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        四川省省屬國有融資擔保企業負責人經營業績考核辦法和薪酬管理辦法正式出臺實施
          為深入推進國有企業負責人薪酬制度改革,進一步加強省屬國有融資擔保企業負責人經營業績考核,規范省屬國有融資擔保企業負責人薪酬管理,促進省屬融資擔保企業穩健經營發展,經省深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組第七次會議審核同意,近日,財政廳印發了《四川省省屬國有融資擔保企業負責人經營業績考核辦法》和《四川省省屬國有融資擔保企業負責人薪酬管理辦法》,明確對省政府授權財政廳履行出資人職責的省屬國有獨資或國有控股融資擔保公司(即四川省信用再擔保有限公司和四川省農業信貸擔保有限公司)由財政廳黨組管理的負責人經營業績進行考核、對負責人薪酬進行管理。

          《四川省省屬國有融資擔保企業負責人經營業績考核辦法》明確了考核的對象、原則、方式、程序、結果運用等內容,經營業績考核包括年度經營業績考核、任期經營業績考核,并將考核結果與負責人職務任免和薪酬掛鉤。年度經營業績考核指標包括經濟效益、主營業務、制度建設、風險管控等方面,其中:經濟效益考核以金融企業績效評價結果為依據,主營業務、制度建設、風險管控等指標考核采取由財政廳負責人與擔保企業負責人簽訂責任書的方式進行,任期經營業績考核得分來源于任期內三個年度經營業績考核得分,三個年度經營業績考核得分分別占任期經營業績考核權重的30%、30%、40%。《四川省省屬國有融資擔保企業負責人薪酬管理辦法》明確了基本年薪、績效年薪、任期激勵收入的確定方式、支付、以及管理監督等內容,擔保企業負責人基本年薪=上年度省屬企業在崗職工平均工資×3.2×基本年薪分配系數,績效年薪=基本年薪×年度考核評價系數×績效年薪調節系數,任期激勵收入=任期內年薪總水平×30%×任期考核評價系數;擔保企業負責人每年的薪酬水平控制在上年度省屬國有企業在崗職工平均工資水平的10.4倍以內。擔保企業負責人基本年薪和績效年薪按月預付,年度考核結束后進行調整清算、多退少補;任期激勵收入在任期考核結束后,由擔保企業根據清算結果兌現。

          兩個辦法的出臺,是財政廳貫徹落實《中共中央 國務院關于完善國有金融資本管理的指導意見》《中發〔2018〕25號》,切實履行國有資產出資人職責的重要舉措,在維護所有者權益、落實國有資產保值增值責任、推動省屬國有融資擔保企業提質增效和做優做強方面將發揮積極的促進作用。
         
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