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        上海金融人才的结构和需求
        本文作者通过对上海主要金融机构的领导人海外引进人员和专业技术骨干进行?#31034;?#35843;查和深度访谈探索和分析了上海金融业未来发展所缺乏金融人才的类别层次和知识技能结构?#31034;?#35843;查覆盖10个中外?#24335;?#34701;机构共获得347个样本其中公司总经理/行长级样本55个海外引进人员样本32个核心专业人员样本260个深度访谈6家金融机构的总经理或董事长本文研究基于上海国?#24335;?#34701;中心建设目标的金融人才结构的缺口及其需求所得结论力图对未来上海金融人力资源的建设提供指南

        编者

        国际认证上海奋起直追上海金融行业的发展业务量的增加促进了金融人才队伍总量的不断扩大1998年开始金融业人才队伍扩大速度明?#32422;?#24555;金融从业人员的规模从1993年的4.98万人增长到2008年的23.19万人年平均增长率为10.3%

        学历结构从学历结构看?#31350;?#20197;?#32454;?#23398;历人才占此次调研的绝大部分?#29615;中?#19994;看证券保险和基金业的硕士以?#32454;?#23398;历人才所占比例明显高于传统银行?#25285;?#20854;中证券业技术骨干的硕士比例高达81.5%从与行业全体从业人员的比较看专业技术骨干的平均学历水平明显高出尤其是高学历的硕士博士比例?#23545;?#39640;出体现了上海金融行业核心专业人员的发展潜力

        专业技能水平我国传统衡量专业技能水平的重要指标为职称和技术等级但随着金融发展的全球化能否拥有国?#39318;?#19994;资格证书是体现人员专业技能的重要标志这一事实已经被大家认可同时上海建设国?#24335;?#34701;中心也使得人才的国际化成为必然趋势因而职称指标对于上海金融行业未来的发展目标而言已不再适合

        我们对260名专业骨干进行调查结果显示有19.1%的人拥有国际通行的专业资格证书名列前三位的国?#39318;?#19994;认证资格证书分别是金融特许分析师CFA金融风?#23637;?#29702;师FRM和金融理财规划师CFP因而上海金融业的专业人才特别是骨干人员的专业素质正在迅速地国际化

        同?#20445;?#22312;调查过程中我们发现上海金融机构引进的海外人才拥有国?#39318;?#19994;资格证书的比例为28.1%明显高出19.1%的本土人员的持有比例差距依然明显这一比较结果表明加速本土金融从业人员的国?#39318;?#19994;资格证书拥有量和比例是?#24179;?#37329;融人才国际化加快金融中心建设的重要举措

        国际认证在国内虽然发展迅速受认可程度高但因为目前受我国的法律法规限制国外协会无法在国内直接成立分会一定程度上影响了对金融人才的组织职业引导等一系列服务活动从而影响到金融人才专业技能的提高和上海金融人才国际化的程度另一方面国内金融职业认证大多处于机械地模仿国外认证的阶段缺少独立研发能力可?#20013;?#21457;展能力较弱且内容上大多数停留在知识和技能考察的?#31995;?#23618;面入门级性质的考?#21592;?#36739;多而且无论是国?#24335;?#34701;认证还是国内独立研发的金融认证目前都缺少继续教育和再认证的平台

        专业水平的国际比较被调查的260名专业人?#20445;?#23545;于自身的专业技术水平与其国际和国内同行进行了评估统?#24179;?#26524;显示在他们的感知中超过70%的人认为与国际同行的专业水平相比较为落后认为水平相当的占21%认为超过的不到1%因而上海金融人才的整体专业水平和国际化水平?#31995;停?#26159;上海国?#24335;?#34701;中心目标建设的重要挑战之一

        上海拥有国际通行专业资格证书人数的存量与其他国?#24335;?#34701;中心相比存在较大差距且增量目前也不能满足需求以CFA证书为例截至2008年8月全球有8万多名CFA持证人?#20445;?#20154;数排名前六位的国?#19994;?#21306;是美国45700加拿大10500英国5500香港3800新加坡2100瑞士1600上海拥有615名?#23545;?#19981;及香港和新加坡新增证书持有人数量2008年中国内地新增326位与名?#34892;?#22686;人数最多的美国新增2610加拿大新增746英国新增519和香港特区新增483还存在一定差距

        人才短?#20445;?#21152;大引进力度通过对岗位职责和工作特征的分析可以将金融人力资源划分为经营领导人才高级管理人才专业技术人才基础操作人才和支?#20013;?#30340;技术人才五大类

        经营领导人才作为金融机构的领导人对企业目标和战略发展有着决策权在金融全球一体化的环境中他们应具有先进的金融经营理念和开阔的国际视野了解和掌握海内外金融业现状和发展趋势具备金融机构管理和风?#23637;?#29702;的技能和经验具有较强的战略思维组织管理领导决策和国?#24335;?#27969;能力高级管理人才包括两大类综合管理人才如分支机构负责人和高级业务管理人才业务功能领域的负责人

        专业技术人才,包括高级专业人才和一般技术人才高级专才在某一方面具有高专业素养和深入的专业经验在工作团队中起到引领和核心作用还有一类高级专才应作为一支对金融产业与国家竞争力整体把握的研究分析和运作的团队任职于政府和行业管理机构

        基础操作人才主要是岗位技术含量?#31995;͡?#20197;现场操作为主的员工如银行的柜面人员证券营业部客户服务人员金融机构职能部门一般管理岗位人员等

        支?#20013;?#30340;技术人才主要是为金融业发展提供服务的相关人才包括金融法律和金融信息人才等

        我们对各类人才的胜任力特征及其需求缺口情况分析如下

        经营领导人才的成长周期很长需要金融竞争环境的培育与国?#24335;?#36712;的金融市场发展的短暂历史使得这类人才数量和胜任力要求上都存在较大缺口高级管理人才中金融业务规模的迅速扩大使得综合管理人才的数量发展跟不上需求而高级业务管理人才的缺口更大尤其是能够通晓国?#24335;?#34701;业务的运作流程和经验抵御金融风险的业务管理人才的供给和需求?#29616;?#19981;平衡这三类关键人才目前的总体状况是存量有限增量不足需要大力培养或引进

        基础人才中的操作人才基本满足需求甚至供大于求未来应该以提高工作效率减少不必要的人员配备为准则支?#20013;?#30340;技术人才数量相对较多但知识技能结构有一定差距同?#26412;?#22791;金融业务知识和专门领域知识的复合型金融法律人才复合型金融信息人才比较短缺一般专业人才中销售类人员的成长周期比较快经过2-3年的培养基本成熟这类人才的供给相对其他人才略显充裕投资研究型人员的成长周期较长要有5-8年甚至更长目前总供给相对不够多而风险控制精算等相对较新发展职能的人才则供给更少在各类金融企业?#25216;?#20854;缺乏

        目前经营领导人才的知识和技能缺口主要体现在国?#24335;?#34701;机构管理运作的知识和经验?#20445;?#20854;次分别为国?#24335;?#34701;行业的最新知识和前沿理论和金融机构的风?#23637;?#29702;?#20445;?#22810;选加权后提及率分别为28%18%14%

        ?#20013;?#19994;来看各行业中排名前几位的紧缺人才分别是银行业为研究与分析风?#23637;?#29702;和个人理财其中研究与分析的提及率超过60%保险业极为需要风?#23637;?#29702;投资分析精算和信息技术的人才其中风?#23637;?#29702;提及率达70%证券业则对风?#23637;?#29702;国内外市场业务保荐人行业研究策略研究和金融工程等多种人才均有很大需求基金业的人才需求相?#32422;?#20013;主要是研究型人才其中对于国际和国内经济政治?#38382;?#30340;宏观研究的提及?#24335;?#36817;70%其?#38382;?#31574;?#38498;?#34892;业研究人员

        对于海外引进人员的调查结果表明他们认为上海未来建设国?#24335;?#34701;中心需要引进的国际化人才?#26469;?#20026;高级金融专业人?#20445;?#19994;务部门管理人员职能部门管理人员金融企业领导人其中高级金融专业人员有45%的被调查者提及

        ?#20013;?#19994;来看最需要引进的排名前几位的国际化人才分别是银行业为风?#23637;?#29702;和国际市场业务交?#33258;保?#25552;及率为60%其次为研究分析合规与审计人?#20445;?#25552;及率分别为40%

        基金业是风?#23637;?#29702;策略研究人员和基金经理提及率分别为87.5%62.5%和50%保险业是投资分析精算师和信息管理与技术人?#20445;?#25552;及率分别为55.6%44.4%和44.4%证券业是风?#23637;?#29702;和金融工程师产品设计\交易提及率分别为100%和77.8%其次为国际市场业务保荐人和国际市场策略分析师提及?#31034;?#20026;37.5%

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